Name: Diplomado en Liderazgo social - European University Gasteiz
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Diplomado en Liderazgo social – European University Gasteiz

450,00 $

Inicio de clases: 7 de Marzo 2024

Dirigido a:

Líderes de empresas comprometidas con causas sociales, líderes de empresas organizaciones sin fines de lucro y líderes de organizaciones basadas en la fe.

El liderazgo para organizaciones sociales está enfocado en la generación de cambio con un fin superior al lucro. Esto implica desarrollar habilidades genuinas para generar cambios en la comunidad a la que deseamos servir. Conjugaremos el expresar nuestra identidad personal o corporativa con la generación de los cambios que deseamos lograr en nuestros equipos. Nuestra identidad y valores darán vida a una estrategia relevante permitiendo desarrollar planes de actividades adaptativos para contextos cambiantes afirmando los valores y dejando un legado.

En ese sentido, hemos desarrollado un curso con duración de un semestre académico, donde trabajaremos 6 módulos con profesionales experimentados en los temas. Cada módulo se dictará en tiempo real para interactuar con los estudiantes y acompañarlos en las tareas. Se ha dosificado el tiempo para asegurar el mejor proceso de aprendizaje y la validación de los conocimientos con la práctica. Quienes entreguen al final el trabajo de aplicación recibirán un Diploma reconocido por la European University Gasteiz.

MÁS INFORMACIÓN

Descripción

Contenido formativo:

Módulo 1 : Habilidades Genuinas

Definición de habilidades genuinas, su implicancia en el trabajo de las empresas con un fin de servicio social, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones basadas en la fe. Requisitos para aplicarlas eficazmente en el entorno personal y laboral.

Módulo 2: Vocación, propósito y misión organizacional

Trabajaremos la detección de las creencias limitantes, emociones destructivas, así como los elementos que nos impiden abrazar realmente el propósito y convertirlo en la expresión de nuestra vocación.

Módulo 3: Saber escuchar, saber preguntar

Desarrollo de habilidades genuinas para generación de conexiones significativas que nos permita ser escuchados, aprender a generar procesos de transformación organizacional o compromiso compartido por medio de la indagación apreciativa y el uso de preguntas para estimular la creatividad, innovación y el compromiso en tiempos de cambio.

Módulo 4: Storytelling ético para el cambio social

Construir historias desde los compromisos personales para la generación de compromisos compartidos y realizar presentaciones que generen resonancia en la audiencia objetivo

Módulo 5 : Generación de acuerdos y reclamos

Cómo gestionar conflictos, establecer acuerdos sinérgicos y desarrollar reclamos para el cambio o mejora organizacional que fortalezcan las relaciones generen compromisos compartidos.

Módulo 6: Estrategias emergentes para gestionar el cambio

Desarrollo de una estrategia usando 5 componentes: 1) Trazar objetivos claros y comunicar los cambios. 2) Animar y afirmar desde los valores. 3) Dirigir y apalancar con el ejemplo. 4) Saber dar estructura y libertad al equipo y 5) Medir y celebrar los logros.

Con el aval de:

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